월급제
월 급여와 고정 상여, 지급 개월 수를 확인해 연간 계약금액과 비교하세요.
세전 월급과 세후 월급
세전 월급은 회사가 지급하기로 한 총액이고, 세후 월급은 사회보험료와 세금을 공제한 뒤 계좌에 입금되는 금액입니다. 일반 직장인은 세전 급여에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세와 지방소득세가 빠집니다.
세후 금액만 비교하면 회사별 비과세 수당이나 공제 조건을 놓칠 수 있습니다. 이직 시에는 세전 연봉의 구성과 퇴직금 포함 여부를 함께 확인하세요.
월급과 연봉 환산
연봉제
연봉에 상여금이나 퇴직금이 포함됐는지에 따라 매월 지급액이 달라집니다.
퇴직금 포함 연봉 주의
법정 퇴직급여를 월 급여에 미리 나눠 지급하는 방식은 요건에 따라 효력이 문제될 수 있습니다. 계약서에서 제시 연봉이 월 고정급인지, 퇴직금이나 상여를 포함한 총액인지 확인해야 합니다.
비과세 급여란?
비과세 요건을 충족하는 식대, 자가운전보조금, 출산·보육수당 등은 소득세 계산에서 제외될 수 있습니다. 다만 항목마다 지급 요건과 한도가 있으며 단순히 급여명세서의 이름만 비과세로 바꾼다고 인정되는 것은 아닙니다.
- 식대: 회사에서 식사나 식사대를 제공받지 않는 등 법정 요건 확인
- 자가운전보조금: 본인 차량을 업무에 사용하는 등 요건 확인
- 출산·보육수당: 대상 자녀와 지급 요건 확인
급여명세서 확인 순서
- 지급 항목: 기본급, 직책수당, 식대, 시간외수당, 상여 확인
- 과세 여부: 각 수당의 과세·비과세 구분 확인
- 사회보험: 신고 보수와 상·하한 적용 여부 확인
- 세금: 부양가족 수와 간이세액표 적용 비율 확인
- 차인지급액: 지급 합계에서 공제 합계를 뺀 금액과 실제 입금액 비교
계산값과 달라지는 대표 사례
성과급이 있는 달
평소보다 과세 급여가 늘어 세금과 일부 보험료가 달라질 수 있습니다.
입사·퇴사 월
일할 계산과 보험료 부과 기준 때문에 단순 월급 비례 결과와 다를 수 있습니다.
두루누리 지원
지원 대상 사업장과 근로자는 국민연금·고용보험 부담이 낮아질 수 있습니다.
직역연금 가입자
공무원·군인·사학연금 가입자는 국민연금 대신 해당 연금 기준을 적용합니다.