기본급, 정액 직무·직책수당처럼 지급조건이 미리 확정된 임금
통상임금에 무엇을 넣어야 할까요?
통상임금은 소정근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금을 중심으로 판단합니다. 기본급 외에 직책수당, 기술수당, 정기상여 등도 지급조건에 따라 포함될 수 있고, 실제 실적이나 우발적 조건에 좌우되는 금품은 판단이 달라질 수 있습니다.
성과급, 실비변상, 특정 조건부 금품과 복리후생 성격 지급액
월 209시간은 언제 쓰나요?
주 40시간, 1일 8시간, 유급 주휴 8시간인 전형적인 근무형태의 월 통상임금 산정기준시간으로 209시간이 널리 사용됩니다. 단시간근로자, 교대제, 주 소정근로일이 다른 경우에는 근로계약과 취업규칙에 따른 월 산정시간이 달라집니다.
1일 소정근로시간도 무조건 8시간이 아닙니다. 하루 6시간 근무자라면 계산기의 1일 시간을 6으로 바꿔야 합니다.
남았다고 항상 수당이 되는 것은 아닙니다
연차를 사용하지 못한 채 사용기간이 끝나면 미사용수당 문제가 생기지만, 사용자가 법에서 정한 시기와 방식으로 연차 사용촉진 절차를 적법하게 진행한 경우 보상의무가 면제될 수 있습니다. 회사가 단순히 “휴가를 쓰라”고 안내한 것만으로 자동 면제되는 것은 아니므로 서면 촉구와 지정 절차를 확인하세요.
퇴사 시에는 발생일과 사용 가능성을 함께 봅니다
퇴직으로 더 이상 휴가를 사용할 수 없게 되면 남은 연차의 수당 정산 여부를 확인해야 합니다. 최근 발생한 연차, 전년도 미사용분, 이미 지급한 연차수당을 구분하고 같은 일수를 이중 계산하지 않도록 연차대장을 대조하세요.
본 계산기는 미사용일수를 금액으로 환산합니다. 연차가 실제 몇 일 발생했는지는 연차 일수 계산기에서 먼저 확인하세요.
연차수당 FAQ
월급 전부가 통상임금인가요?
항목별 지급조건에 따라 달라 월 총지급액과 항상 같지는 않습니다.
남은 연차는 모두 수당으로 받나요?
적법한 사용촉진 등 예외가 있어 남은 일수만으로 지급의무가 확정되지는 않습니다.
퇴사 시 어느 통상임금을 쓰나요?
연차 사용권이 소멸하거나 사용할 수 없게 된 시점의 기준과 회사 자료를 확인해야 합니다.