근로 유형과 사업장 적용요건을 함께 봅니다
| 근로 유형 | 입력할 시간 | 공식 확인 기준 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 소정근로를 넘긴 시간 | 근로계약·근로기록 |
| 야간근로 | 법정 야간시간대 근로 | 출퇴근 기록 |
| 휴일근로 | 구간별 실제 근로시간 | 휴일 지정·사업장 요건 |
법정 가산 적용 여부와 중첩 방식은 근로기준법, 사업장 규모와 실제 근로기록을 기준으로 확인하세요.
연장과 야간은 같은 시간에 겹칠 수 있습니다
하나의 근로시간이 연장근로이면서 야간근로에 해당할 수 있으므로 실제 기록에 맞춰 해당 입력 항목을 모두 확인하세요.
입력 전 급여명세서와 출퇴근 기록에서 근로 유형별 시간을 구분해 두면 누락을 줄일 수 있습니다.
가산의 기준은 통상시급입니다
급여명세서의 단순 기본시급과 통상시급이 다를 수 있습니다. 월급제라면 연차수당 계산기에서 통상임금 해당 항목과 산정시간을 기준으로 참고값을 확인할 수 있습니다.
상시근로자 수는 하루 인원이 아닙니다
가산수당 적용에서 말하는 5명은 특정 시점에 근무 중인 사람 수만 뜻하지 않습니다. 법에서 정한 산정기간과 사용 근로자 연인원을 바탕으로 상시성을 판단하므로 교대제나 단시간근로자가 많은 사업장은 별도 확인이 필요합니다.
사업장 규모에 따른 법정 가산 적용 여부는 근로감독관·노무전문가 또는 고용노동부 상담을 통해 확인하세요.
시간외수당 FAQ
야간과 연장이 겹치면 둘 다 가산되나요?
5인 이상 사업장에서 요건을 충족하면 각각의 가산분이 중첩될 수 있습니다.
휴일근로 10시간은 어떻게 넣나요?
8시간 이내 칸에 8, 8시간 초과 칸에 2를 입력합니다.
5인 미만도 수당을 받나요?
실제 일한 시간의 기본임금은 지급 대상이지만 법정 가산 규정의 일반 적용 여부는 다릅니다.